Территориальное трехстороннее соглашение

между Администрацией муниципального образования «Муйский район», Советом работодателей, Координационным советом профсоюзов Муйского района

на 2021-2024 годы.

 Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации  муниципального образования «Муйский район» (далее - Администрация), Координационный совет профсоюзов (далее - Профсоюзы), Совет работодателей  предприятий (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами,  действуя в соответствии с Конституцией и законодательством Российской Федерации, Республики Бурятия, руководствуясь необходимостью сохранения согласия и стабильности в обществе, обеспечения социальных гарантий для всех жителей, а так же устойчивого социально - экономического развития района, стремясь к развитию и совершенствованию коллективно - договорного регулирования      социально-трудовых отношений, на основании Федеральных  Законов «О коллективных договорах и  соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединениях работодателей» и Трудового Кодекса РФ, заключили настоящее Территориальное Трехстороннее соглашение между Администрацией муниципального образования «Муйский район», Советом работодателей, Координационным советом профсоюзов Муйского района (далее Соглашение),  которое устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования «Муйский район» на 2021-2024 годы 

Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.  Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном для его заключения.

              Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства, закрепленные Соглашением:

  1. Социально-экономическое развитие.

1.1. В области социально – экономической политики Стороны считают, что главными стратегическими целями социально-экономического развития Муйского района (далее район) являются:

  • создание условий, обеспечивающих достойную жизнь работников организаций и членов их семей;
  • повышение занятости населения;
  • обеспечение безопасных условий труда работников организаций и экологической безопасности населения;
  • совершенствование системы социального партнерства и повышение уровня коллективно – договорного регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений.

1.2.  В целях реализации основных направлений, указанных в пункте 1.1 настоящего Соглашения, Стороны обязуются совместно:

а).  Способствовать дальнейшему развитию всех отраслей экономики района за счет создания благоприятных условий для:

  • увеличения числа субъектов малого и среднего предпринимательства;
  • повышения конкурентоспособности района в производстве товаров и услуг;
  • привлечение инвестиций в экономику района;

б). Обеспечивать устойчивое функционирование инфраструктуры и систем жизнеобеспечения района;

в).  Добиваться снижения численности населения района с денежными доходами ниже прожиточного минимума, прироста заработной платы работников;

г).  Создавать предпосылки для дальнейшего повышения жизненного уровня и доходов населения района;

д).  Способствовать дальнейшему развитию социально ориентированного бизнеса в районе;

е).  Обеспечивать размещение информации о результатах социально-экономического развития района в СМИ.

Администрация:

1.3.    Обеспечивает размещение на конкурсной основе муниципального заказа на предприятиях и в организациях муниципального образования, в том числе малого и среднего бизнеса.

1.4.  Пропагандирует положительный опыт работы организаций и предприятий в печати, на телевидении, семинарах и совещаниях.

1.5.  Обеспечивает участие представителей Работодателей, Профсоюзов в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, формируемых Администрацией, связанных с реализацией социально-экономических прав населения.

1.6.    Информирует Стороны об исполнении бюджета муниципального образования.

Профсоюзы:

1.8. Содействуют стабилизации производства в организациях путем развития трудового соперничества, социального партнерства, укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

1.9. В соответствии с законодательством добиваются заключения и выполнения коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности, в том числе на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Работодатели:

1.10. Обеспечивают разработку и реализацию комплекса мероприятий по реформированию, финансовому оздоровлению, развитию производства и повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций.

1.11. Участвуют в реализации социально-значимых для района задач и осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности.

  1. Обеспечение занятости. Развитие рынка труда.

Совместные обязательства сторон:

2.1. Ежегодно рассматривать на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений ситуацию на рынке труда МО «Муйский район», выполнение мероприятий подпрограммы «Содействия занятости населения» в МО «Муйский район», в т.ч. выполнение и приоритетное финансирование мероприятий активной политики занятости населения района, вопросы, связанные с проведением миграционной политики.

2.2. Создавать экономические условия для развития предпринимательства и самозанятости, способствовать сокращению нелегальной и теневой занятости населения.

Администрация:

            2.3.  Разрабатывает Программу «Экономическое развитие» с подпрограммой «Содействие занятости населения», предусматривающей меры по созданию и сохранению рабочих мест, организации общественных работ, подготовке, переподготовке персонала, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации.

2.4.  Через органы занятости регулярно информирует работодателей и население о возможностях трудоустройства, профессионального обучения и переквалификации, проводит информационно-рекламные компании, дни открытых дверей для условно осужденных, мероприятия ко дню инвалида, день предприятия, ярмарки вакансий рабочих мест.

2.5. Принимает меры по снижению уровня общей и регистрируемой безработицы в пределах прогнозируемого значения, указанного в подпрограмме содействия занятости населения района на соответствующий год.

2.6. Осуществляет контроль за соблюдением нормативных правовых актов, касающихся недопущения массового высвобождения граждан, их сокращения.

2.7.  Участвует в организации проведения на территории района общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.8. Способствует профессиональной переориентации высвобождаемых работников и переобучению безработных граждан.

2.9. Ежегодно осуществляет прогноз потребности в профессиональных кадрах для предприятий и организаций района. Заявку общей потребности по району в разрезе профессий и специальностей направляет в Министерство экономики РБ.

Профсоюзы:

2.10.  Оказывают работникам бесплатные консультации по вопросам труда, занятости, охране здоровья, жилищно-бытовым, пенсионным вопросам.

2.11.   Принимают участие в разработке территориальной программы занятости.

2.12. Совместно с работодателями предусматривают гарантии женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, и устанавливают для них гибкие формы занятости.

Работодатели:

2.13.  Не допускают массового сокращения работников. В случае его угрозы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее, чем за три месяца и разрабатывают совместные мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени, ст.180 ТК РФ)

2.14.  Принимают меры по повышению занятости работников за счет выполнения собственными силами работ, ранее выполнявшимися подрядными организациями.

2.15. Создают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах обеспечение дополнительных социальных гарантий гражданам, подлежащим увольнению (предоставление оплачиваемого рабочего времени для поиска работы, дополнительных компенсационных выплат и.т.д.).

2.16. Своевременно и в полном объеме информируют службы занятости о наличии вакантных рабочих мест, о введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, о временной приостановке работы.

2.17. Предоставляют органам государственной службы занятости информацию о возможности предоставления рабочих мест в целях организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения (в том числе иных организаций), безработных граждан, а также для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования.

2.18. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.19. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками сохраняют среднюю заработную плату на сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

2.20.  Обеспечивают сохранение рабочих мест и создание новых рабочих мест, организацию рабочих мест с гибкими формами занятости, создание временных рабочих мест, организацию опережающего обучения высвободившихся граждан, организацию внутрипроизводственного обучения работников в соответствии с социально-экономическим развитием муниципального района.

 

3. Доходы и уровень жизни населения.

Администрация:

3.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с законодательством.

3.2. Обеспечивает целевое использование средств местного бюджета, направляемых на социальные выплаты.

3.3. Принимает нормативно - правовые акты по оплате труда муниципальных учреждений с учетом мнения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.4.  В трудовых договорах с муниципальными организациями предусматривает ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства.

3.5. Осуществляет контроль за выплатой месячной заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже МРОТ (установленного Федеральным законом) увеличенного на районный   коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работодатели:

3.6. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже МРОТ (установленного Федеральным законом) увеличенного на районный   коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.7. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с согласованными с профсоюзами сроками погашения.

3.8. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников организаций, включая ее формы, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы, условия и порядок премирования, системы доплат и надбавок стимулирующего характера. Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда с учетом мнения профсоюзного комитета.

Профсоюзы:

3.9. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.10. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам труда и другим, связанным с трудом, отношениям.

3.11. Не допускают необоснованного снижения уровня заработной платы.

3.12. В соответствии со ст. 35.1 Трудового Кодекса РФ активизируют права районной территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, участвуют в разработке и обсуждении проектов муниципальных правовых актов, других актов органов местного самоуправления в сфере труда.

4. Социальная защита трудящихся и населения.

Стороны:

4.1. Считают приоритетным направлением в социальной политике создание условий, стимулирующих активную трудоспособную часть населения, формировать своим трудом основы материального обеспечения семьи. Проводят согласованные мероприятия по реализации национальных проектов.

4.2. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов района.

4.3. Принимают долевое участие в финансировании муниципальных мероприятий по реализации программ социальной направленности: культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жителей района.

4.4. Контролируют предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий отдельным категориям населения. Обеспечивают предоставление льгот, мер социальной поддержки малообеспеченным гражданам, ветеранам труда, труженикам тыла и лицам, подвергшимся политическим репрессиям в соответствии с действующим законодательством.

Администрация:

4.5. При формировании бюджета муниципального образования предусматривает выделение средств на оздоровление детей, учащейся молодежи, развитие культуры, образования, здравоохранения, народного художественного творчества, физкультуры и спорта, туризма, на питание и содержание детей в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях, в т.ч. в первоочередном порядке – детей, нуждающихся в особой государственной поддержке.

4.6. Принимает меры, направленные на сохранение материальной базы оздоровления, отдыха и лечения детей, подростков, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми в культурно-просветительных учреждениях независимо от источников финансирования. Ежегодно выделяет из местного бюджета денежные средства на организацию летнего отдыха, оздоровление детей.

4.7. Обеспечивает льготным школьным питанием в общеобразовательных школах учащихся из малообеспеченных семей в соответствии с законодательством, в пределах утвержденного бюджета.

4.8. Обеспечивает выполнение мероприятий по переселению граждан из аварийного и ветхого жилья в соответствии с законодательством.

4.9. Обеспечивает выполнение Программы государственных гарантий по оказанию населению бесплатной медицинской помощи.

4.10. Обеспечивает контроль за целевым использованием средств, предусмотренных на строительство. Реконструкцию и капитальный ремонт муниципальных дорог, электрификацию, объектов соцкультбыта, тепло и водоснабжения.

Профсоюзы:

4.11. Обеспечивают бесплатными юридическими консультациями по вопросам социальной защиты населения, пенсий, жилья.

4.12. Взаимодействуют с органами государственного контроля и общественными организациями по проверке организаций социальной сферы, здравоохранения, торговли, общественного питания, коммунально-бытового обслуживания.

4.13. Отстаивают социальные права и гарантии работающих, семей, имеющих детей, граждан с ограниченными возможностями самообеспечения.

4.14. Оказывают организационно - методическую помощь культурно-просветительным учреждениям, детским оздоровительно - воспитательным организациям.

4.15. Проводят в организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.16.  Осуществляют контроль за обеспечением сохранности архивных документов организаций по личному составу.

Работодатели:

4.17. Обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Информируют застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального учета, по мере их представления. Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

4.18. Обеспечивают, при наличии средств в организации, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организаций.

4.19. Содействуют целевому финансированию программ по охране здоровья женщин и детей.

4.20. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на содержание социальной сферы, отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

4.21. Обеспечивают дополнительные социальные гарантии гражданам, подлежащим увольнению (предоставление оплачиваемого рабочего времени для поиска работы, дополнительные компенсационные выплаты и т.д.).

 

5.Социальные гарантии молодежи

Стороны:

5.1. В работе с молодежью стороны считают приоритетным обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий, стимулирующих ее к созидательному, активному участию в жизни организации, района, в профсоюзном, молодежном движении, всестороннюю поддержку на этапе получения образования, начала трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи.

5.2. Реализуют государственные, республиканские и муниципальные молодежные программы, совершенствуют нормативно-правовую базу государственной поддержки, а также защиту прав и интересов молодых граждан района.

5.3. Принимают долевое участие в финансировании мероприятий по реализации молодежных программ, проводимых в районе, направленных на патриотическое воспитание, физическое и духовное развитие молодежи.

5.4. Рассматривают на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых граждан.

5.5. Оказывают содействие молодым семьям в приобретении жилья, улучшении жилищных условий.

5.6. Содействуют развитию шефства предприятий и организаций над учреждениями образования, здравоохранения, культуры.

5.7. Содействуют в проведении конкурсов профессионального мастерства по различным номинациям, способствуют созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий и т.д.

Администрация:

5.8. Содействует созданию временных рабочих мест для учащихся и студентов в свободное и каникулярное время.

5.9. Создает условия для занятости молодежи, участвует в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Работодатели:

5.10. Обязуются,   при наличии финансовых средств,  предусматривать в коллективных договорах разделы о работе с молодежью с предоставлением для нее гарантий и льгот (квотирование рабочих мест, возможности повышения квалификации и получение специальности, предоставление льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительства жилья, содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, помощь при рождении ребенка, предоставление краткосрочного отпуска для отца при выписке ребенка из роддома и др.).

5.11. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования, согласно заключенных договоров.

5.12. Предусматривают в коллективных договорах меры поощрения мастеров производственного обучения, обучающихся и студентов учреждений профессионального образования.

5.13. Содействуют организации спортивных, культурно-массовых, оздоровительных мероприятий для молодежи.

5.14. Рассматривают возможность выплаты единовременного пособия лицам, поступающим на работу в организации и учреждения бюджетной сферы после окончания очных средних специальных и высших учебных заведений по специальности.

Профсоюзы:

5.15. Формируют специальные разделы по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи в коллективных договорах организаций.

5.16. Совместно с работодателем участвуют в организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.17. Организуют массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга.

 

6. Условия и охрана труда, экологическая безопасность.

Администрация:

6.1. Принимает меры по включению в уставные документы муниципальных учреждений разделов «Организация охраны труда».

6.2. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений предусматривает их ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

6.3. Принимает участие в установленном законом порядке в расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Работодатели:

6.5. В соответствии с трудовым Кодексом Российской Федерации, отраслевыми тарифными соглашениями и иными нормативно-правовыми актами об охране труда обеспечивают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, а также снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей, возмещение вреда, выплату единовременного пособия осуществляют в соответствии с законодательством и коллективным договором.

6.6. Организуют службу охраны труда, комплектуя ее специалистами, имеющими специальную подготовку и опыт работы в этой области.

6.7. Обеспечивают разработку и финансирование мероприятий по улучшению условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласовывают их с соответствующим профсоюзным органом.

6.8.  В сроки, определенные коллективным договором организаций, но не реже одного раза в пять лет, проводят специальную оценку условий труда работников организаций с оценкой параметров опасных и вредных производственных факторов, травмобезопасности производственного оборудования и обеспеченности средствами индивидуальной защиты, а также по результатам специальной оценки условий труда предоставляют работнику гарантии и компенсации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.9. Информируют принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах, режиме труда и отдыха.

6.10. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации проводят расследование и учет несчастных случаев на производстве.

6.11. Обучают безопасным методам и приемам выполнения работ (в т.ч. повышение квалификации), проводят инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте работников и проверку знаний требований охраны труда, не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны и труда, а так же недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей  без прохождения обязательных предварительных (при  поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров. 

6.12. Обеспечивают в соответствии с установленными нормами работников, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н).

6.13. Осуществляют социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.14. Участвуют совместно с профсоюзной организацией (иными уполномоченными работниками представительными органами) в ежегодном республиканском конкурсе на звание «Лучшая организация работ по охране труда» в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.02.2014 № 38 «О проведении республиканского конкурса «Лучшая организация работ по охране труда», а также во Всероссийских конкурсах по охране труда, проводимых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

6.15. Ежегодно реализовывают мероприятия по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков согласно приказу Минздравсоцразвития России от 01.03. 2012 №181н, Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

6.16. Организует прохождение обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников в соответствии  с правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности  (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а так же работающих в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Профсоюзы:

6.17. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства, нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды в организациях всех форм собственности.

6.18. Осуществляют общественный контроль за выполнением Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Стороны договорились:

Реализовывать мероприятия по организации обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, утвержденные распоряжением Правительства Республики Бурятия от 18.04.2014 № 215-р.

 

7. Социальное партнерство

7.1. Стороны обязуются способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в примирительных процедурах при их разрешении в порядке, установленном действующим законодательством в Российской Федерации и Республики Бурятия.

7.2. Стороны обязуются способствовать заключению отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, пропагандировать положительный опыт работы организаций и предприятий, где созданы профсоюзные организации в средствах массовой информации на семинарах и совещаниях.

7.3. Стороны договорились использовать и представлять друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую требуемую информацию по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

7.4. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок, пикетирований и других акций протеста по социально-экономическим вопросам при условии выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

            7.5 Стороны обязуются проводить взаимные консультации по вопросам разработки реализации социально-экономической политики, регулярно рассматривать ход выполнения коллективных договоров на заседаниях трехсторонней комиссии.

7.6. Стороны обеспечивают информирование населения района о работе территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на сайте администрации.

7.7. Стороны способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их регулированию в порядке, установленном законодательством.

7.8.  Стороны рекомендуют оплату посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, производить работодателями и представителями работников (профсоюзными организациями) в равных долях в целях обеспечения объективности и независимости при разрешении коллективного трудового спора.

7.9.  Стороны обеспечивают взаимное участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в настоящее Соглашение, и по требованию любой из Сторон вводят их представителей в составы рабочих групп территориальной трехсторонней комиссии.

7.10.   Регулярно освещают работу, проводимую по реализации Соглашения, в средствах массовой информации.

7.11. Проводят предварительное обсуждение в территориальной трехсторонней комиссии проектов нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений, программ социально- экономического развития муниципального района, бюджета муниципального района и иных актов органов местного самоуправления, а также официально информируют друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

 

8. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

 

8.1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

                                                                             

9. Заключительные положения

 

9.1. Контроль за выполнением соглашения осуществляется Сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду, отделом экономического развития администрации муниципального образования «Муйский район». При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также отделу экономического развития администрации муниципального образования «Муйский район» необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

9.2. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях районной трехсторонней комиссии и систематическом его освещении в средствах массовой информации.

9.3. В случае изменения правового статуса сторон, подписавших данное Соглашение, оно будет иметь силу на весь срок его действия и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.

9.4. Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

- органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

9.5 Настоящее Соглашение вступает в силу с 26 марта 2021года и действует до 25 марта 2024 года.

9.6. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

9.7. Информация о ходе реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, решениях трехсторонней комиссии и принимаемых мерах по регулированию социально – трудовых отношений публикуется в средствах массовой информации и на официальных сайтах Сторон.

9.8. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны, Администрация муниципального образования «Муйский район», Координационный совет профсоюзов, Совет работодателей предпринимателей.

«____» ______________2021г.

                                                                           

Глава муниципального образования-                                  Председатель Совета работодателей

руководитель администрации

________________      А.И. Козлов                                              ___________________В.И. Назаров

 

Председатель Координационного

совета профсоюзов

_________________ С.А. Огнева