Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Статья 8. Закона РБ от 10.09.2007г. №2431-III «О муниципальной службе в РБ»
Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 3 настоящей статьи в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
1) высшие должности муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главные должности муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущие должности муниципальной службы - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу;
4) старшие и младшие должности муниципальной службы - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу.
4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
5. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации (руководителя администрации) по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации (руководителя администрации) муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом Республики Бурятия могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации (руководителя администрации).
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей органе местного самоуправления
Миронова Ирина Анатольевна - главный специалист
тел. (30132) 55-3-76
Всю информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить в администрации муниципального образования «Муйский район» по телефону 8 (301 32) 55-3-76 или по адресу: 671561, Республика Бурятия, Муйский район, п. Таксимо, ул. Советская, д.10а.
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
|
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необхо-димое количе-ство работ-ников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная) |
Заработная плата (доход) от до |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Класс условий труда/предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Квотируемое рабочее место |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
|
|
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало - окончание работы |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Главный специалист – архитектор |
Высшее архитектурное образование |
1 |
постоянная |
27743 |
нормальная продолжительность рабочего времени |
с 8-30 по 17-30 |
Наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу, профессиональные знания и навыки |
Денежное содержание иные выплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов |
да |
нет |
|
|
Главный специалист по опеке и попечительству |
Высшее (юридическое, педагогическое, психологическое образование) |
1 |
постоянная |
26518 |
нормальная продолжительность рабочего времени |
с 8-30 по 17-30 |
Наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу, профессиональные знания и навыки |
Денежное содержание иные выплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов |
нет |
нет |
|
|
Главный специалист по делам ГО и ЧС |
Высшее профессио-нальное образование |
1 |
постоянная |
27743 |
нормальная продолжительность рабочего времени |
с 8-30 по 17-30 |
Наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу, профессиональные знания и навыки |
Денежное содержание иные выплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов |
нет |
нет |
|
Вакансии от филиала ОАО «РЖД» Восточно-сибирская железная дорога
В настоящее время осуществляется реализация проектов развития железнодорожной инфраструктуры Восточного полигона.
На сегодняшний день по ряду причин ОАО «РЖД» всерьез столкнулось с проблемой нехватки персонала рабочих специальностей на объектах строительства.
Информация о вакансиях, заработной плате и профессиям по населенным пунктам:
Зарплата по населенным пунктам и профессиям
Анкета соискателя:
Более подробная информация по телефону:
(395 2) 64-52-28 - Шмакова Наталья Валерьевна